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員工職業(yè)化素養(yǎng)訓練（1天）

統一思想理念、提升職業(yè)素養(yǎng)、提升企業(yè)職業(yè)化水準。

商務職場禮儀培訓大綱2天

企業(yè)對外窗口業(yè)務人員和服務人員，如何在展示個人形象的同時也展示其所在的企業(yè)和組織的良好形象？職業(yè)經理人在對外公關協調和對內組織管理的工作中如何表現出高度職業(yè)化的風范？職業(yè)新人如何由學生角色向職業(yè)人角色過度？

商務與職場禮儀課程大綱（3天）

良好的形象是企業(yè)文化和個人全部內涵的外現，它也是企業(yè)和個人謀求生存、發(fā)展的一個戰(zhàn)略性資本。

溝通解碼 職場溝通技巧實戰(zhàn)課綱（1天）

工作中的70%的問題都是因為溝通出了問題。企業(yè)出現工作扯皮、工作效率不高、不能有效上傳下達、頻繁出現各類問題，不是因為員工能力不行或是態(tài)度出現了問題，而是溝通出現了問題。

九型人格在人才招聘中的應用

人力資源管理最重要的是招人與選人。招人與選人必須依據一定的方法和工具推進。九型人格正是判斷和分析的前提，是有效辨識人才的最強法寶，是進行人才招聘、人員培訓、團隊建設、績效管理的有力工具。

九型人格與識人之術課程大綱

未來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才并有效的運用人才是企業(yè)制勝的關鍵。企業(yè)管理者的領導力主要來源于識人和用人。

九型人格與管理者領導力提升

企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平決定著企業(yè)管理的水平。管理者領導力的主要來源是有效識人與用人。

卓越管理者專業(yè)能力提升課程大綱2（2天）

中層管理者在企業(yè)中擔當著非常重要的角色，是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的橋梁作用；中層管理者的能力好差直接決定了公司戰(zhàn)略的落地程度，決定了老板能否得到解放，決定了公司管理秩序能否真正形成。

卓越管理者共通能力修煉課程大綱1（2天）

中層管理者在企業(yè)中擔當著非常重要的角色，是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的橋梁作用；中層管理者的能力好差直接決定了公司戰(zhàn)略的落地程度，決定了老板能否得到解放，決定了公司管理秩序能否真正形成。

中高層管理者領導力與用人之道（1天）

企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平決定著企業(yè)管理的水平。管理者領導力的主要來源是有效識人與用人。

中高層管理者基于人力資源管理思維的領導力提升 1天

作為中高層管理人員提升領導力是取得團隊績效的關鍵。而領導力提升的首要是如何識人、育人與用人。因而管理者應首先應該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，帶好團隊，應對各條線工作中的形形色色的問題。

非人力資源經理的人資管理 課程大綱 - 副本

企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平決定著企業(yè)管理的水平。作為企業(yè)各級管理人員首先應該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬事從容，應對各條線工作中的形形色色的問題。

《管理突圍－阿米巴經營模式導入》2天

本課程以授課老師的親身實踐和項目經驗為驗證，解析阿米巴經營模式的內涵及其應用價值，以期幫助企業(yè)各級管理人員學習其精髓，悟透其本質，應用其方法，引導自身企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展。