企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課綱(綜合)

一、【課程背景】

近年來，企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、法律環(huán)境愈益復(fù)雜的情勢(shì)，對(duì)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理提出了更高的要求。企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范管理，和諧發(fā)展，注重提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法治企的能力，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)管理，促進(jìn)企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，是保障企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

二、【授課時(shí)長(zhǎng)】

可根據(jù)需求選擇，課時(shí)為兩天。

三、【課程收益】

通過學(xué)習(xí)依法治企的理念意識(shí)，及主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和預(yù)先采取權(quán)益受損時(shí)的救濟(jì)方式，以案釋法，教練式培訓(xùn)，能夠建立起全程把控的思維格局，準(zhǔn)確把握常用的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及維護(hù)權(quán)益所需的證據(jù)、訴訟時(shí)效等法律技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)法守法用法，防范各種法律風(fēng)險(xiǎn)，杜絕不必要的損失和責(zé)任。

四、【授課對(duì)象】

企業(yè)總裁、高中級(jí)管理人員、法務(wù)人員等有關(guān)崗位人員。

五、【課程特色】

1、獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)：法律功底深厚、辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng)，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

2、獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：最大的特點(diǎn)是不講理論講案例、不講術(shù)語講白話，理論案例化、案例故事化、故事情節(jié)化、情節(jié)實(shí)戰(zhàn)化； 對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

六、【課程大綱】

第一部分 依法治企--企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的根本對(duì)策

一、依法治企的必要性和重要意義

二、切合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法治企能力建設(shè)

第二部分 商務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范——贏在合同兵法實(shí)戰(zhàn)

一、合同商戰(zhàn)有策略，兵法之道必掌握

1、順向思考難全面、合同目的先定盤，以終為始逆向推，環(huán)環(huán)相扣才防患。

2、以戰(zhàn)止戰(zhàn)爭(zhēng)主動(dòng)，違約賠償訂分明，對(duì)方如敢不誠(chéng)信，付出代價(jià)到心痛！

二、簽約意向細(xì)考察，邀約承諾學(xué)問大，戒貪戒躁防欺詐。知己知彼百戰(zhàn)勝，資信調(diào)查要先行，合同主體分得清，條款策略先制定。

案例分析：“子”債不還“父”擔(dān)責(zé)嗎？

三、合同簽訂防陷阱，否則坑你沒商量！合同條款細(xì)思量，必備條款全列上，利己防他看攻防

（一）權(quán)利義務(wù)列分明，時(shí)間地點(diǎn)標(biāo)注清；數(shù)量質(zhì)量看清楚，驗(yàn)收付款重中重；違約損失怎么辦？維權(quán)救濟(jì)不可輕。

1、應(yīng)注意對(duì)標(biāo)的基本信息進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)約定

2、應(yīng)注意對(duì)貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定

3、應(yīng)注意對(duì)貨物的交付地點(diǎn)和方式明確約定

案例分析：一字千金，一句話=多少錢？

4、應(yīng)注意對(duì)貨款的支付方式進(jìn)行明確約定

5、應(yīng)注意對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)時(shí)限進(jìn)行明確約定

6、應(yīng)注意對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行明確約定

四、合同履行風(fēng)險(xiǎn)多，步步為營(yíng)固證據(jù)，三大權(quán)利要善用

（一）己履彼違不可測(cè)，中途變更也很多，環(huán)環(huán)相扣留證據(jù)，失誠(chéng)信者付代價(jià)！

案例分析：予人方便，予己……？

（二）同時(shí)不安先履行，三大抗辯怎么用？“察言觀色”常關(guān)注，不好苗頭早防控。

案例分析：6300萬元該不該付？

（三）違約損失怎救濟(jì)？合同約定要清晰；定金違約或賠償，爭(zhēng)取利益最大化。

案例分析：

五、合同解除遵程序，符合條件莫任性，解除異議守時(shí)限，解約賠償要維權(quán)。

案例分析：

第三部分 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范——消費(fèi)者享有的權(quán)利

一、知情權(quán)：消費(fèi)者享有知悉其購買的產(chǎn)品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。

案例分析：

二、公平交易權(quán)：消費(fèi)者在購買產(chǎn)品或者接受服務(wù)時(shí)，有獲得機(jī)會(huì)均等、收費(fèi)合理等公平交易的權(quán)利。

1、霸王條款：

2、案例分析：

三、自主選擇權(quán)：消費(fèi)者享有自主選擇產(chǎn)品或服務(wù)的權(quán)利。不得強(qiáng)行搭售其他產(chǎn)品。

案例分析：

四、安全權(quán)：消費(fèi)者享有生命健康和財(cái)產(chǎn)不受威脅、侵害的權(quán)利。

案例分析：

五、求償權(quán)：在合法權(quán)益受到侵犯并由此造成損失時(shí)，消費(fèi)者有權(quán)依據(jù)合同和相關(guān)法律關(guān)系要求賠償。

案例分析：

六、信息安全權(quán)：消費(fèi)者享有個(gè)人隱私和信息受保護(hù)的權(quán)利。

案例分析：

七、受尊重權(quán)：應(yīng)尊重消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣，不因消費(fèi)者的性別、年齡、種族、民族或國(guó)籍等不同而進(jìn)行歧視性差別對(duì)待。

案例分析：

八、受教育權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)接受關(guān)于產(chǎn)品的種類、特征以及權(quán)益受到侵害時(shí)如何救濟(jì)等方面知識(shí)的教育。

案例分析：

第三部分 經(jīng)營(yíng)單位對(duì)消費(fèi)者的主要義務(wù)

一、遵守相關(guān)法律法規(guī)

二、交易信息公開

三、妥善處理客戶交易請(qǐng)求

四、交易有憑有據(jù)

五、保護(hù)消費(fèi)者信息

案例分析：

六、妥善處理投訴：

第四部分 勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）招聘信息包括哪些內(nèi)容？發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？避免什么風(fēng)險(xiǎn)？

案例評(píng)析：

（二）錄用通知書是勞動(dòng)合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

（三）勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

（四）續(xù)簽勞動(dòng)合同

二、試用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）試用期考核

（二）期滿處理

（三）用人單位如何與勞動(dòng)者約定試用期間不符合錄用的情形？

（四）試用期間應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？

案例評(píng)析：

三、正式用工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）考勤、休假

（二）加班

（三）工資發(fā)放

（四）年休假

（五）績(jī)效考核

（六）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納

（七）單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少包括哪些制度?

（八）法律風(fēng)險(xiǎn)提示

四、離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）勞動(dòng)合同終止的程序

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、雙方協(xié)議解除

2、勞動(dòng)者單方面解除

3、用人單位單方面解除

4、經(jīng)濟(jì)性裁員：

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者書面通知解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

2、用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

4、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/span>

案例評(píng)析：

第五部分 招投標(biāo)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、招投標(biāo)基本原則

2、招標(biāo)程序

3、招標(biāo)方式

4、招標(biāo)文件

5、標(biāo)底以及標(biāo)底編制的原則

6、開標(biāo)程序

7、評(píng)標(biāo)委員會(huì)的規(guī)定和評(píng)標(biāo)方法

8、中標(biāo)的要求

案例分析：

第六部分公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

一、擬定《公司章程》的法律風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策

二、董事、監(jiān)事、經(jīng)理履行職責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策

案例分析

第七部分 安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、新《安全生產(chǎn)法》的修訂內(nèi)容

案例分析：

二、新《環(huán)境保護(hù)法》的修訂內(nèi)容

案例分析：

第八部分 職業(yè)道德與職務(wù)犯罪預(yù)防

一、當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)趨勢(shì)特點(diǎn)；

二、職務(wù)犯罪的犯罪類型及貪污賄賂等主要罪名解析；

三、職務(wù)犯罪的主要原因及預(yù)防對(duì)策。

案例分析：

注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三、融匯貫通，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)和實(shí)踐操作內(nèi)容，內(nèi)容可作適當(dāng)調(diào)整。